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最近一個月來，互聯網上“996”話題被各家媒體與朋友圈刷屏。 各種調侃各種比“慘”應接不暇。 現在筆者就這個問題，整理部分國內外資料以及筆者觀點以供國內廣大程序員們參考。
一： 什么是“996”工作制？
996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，并且一周工作6天的工作制度，代表著中國互聯網企業盛行的加班文化，是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”這一工時制度被稱為“標準工時工作制”。
二： 為什么“996”工作制突然成為熱門話題？
2019年3月27日，一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996 ICU”互聯網公司，抵制互聯網公司的996工作制度。此舉立即得到國內大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點，每周工作6天，“996.ICU”意為“工作996，生病ICU”。2019年4月11日，人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。 這位匿名作者在《人民日報》上寫道：“創造一種‘鼓勵加班’的企業文化，不僅無益于企業的核心競爭力，還可能抑制和損害企業的創新能力。”
最近半年國內某電商公司在年會上公開宣布，未來將實行“996工作制”，即每日正常工作時間調整為9:30至21：00，遇緊急項目一周工作六天且每天工作時間會更長，這一安排引發員工不滿。面對輿論的質疑公司CEO硬懟：“這絕對是好事”。
三： 世界各國對于工作時長的調查。
長期加班對健康有害。發達國家的人們都不加班。事實上，荷蘭人每周工作29小時，但荷蘭經濟遙遙領先于中國與大多數國家。
“吃得比豬少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比雞早”，中國職場人如此調侃自己。在中國，加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中，“996”更是一種普遍現象。加班，甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。來自瑞銀集團的調查顯示，在每周工作時間最短的國家和地區中，即便是排在第17位的倫敦，也只有33.46小時。相比之下，中國香港以50.12小時，高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。但是這個與國內IT屆相比，是不是有種小巫見大巫的感覺？
四： "996" 的本質問題
在法律意義上，996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求，甚至對這種機制進行話術包裝，賦予其某些文化、道德色彩。比如，愿意接受的被視為工作積極，有闖勁，有夢想，而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下，個體要對這種機制說“不”，幾乎是不可能的。996工作制之所以惹起爭議，則是因為這是一種對員工盤剝過狠、不人道的工作制度。
某電商大佬為“996”公開“點贊”正名后，被國外媒體點名批評為“新時代的奴隸盤剝制度”！說到底，無外乎兩點，也是馬爸爸曾經說過的。要不就是錢給的足夠多，能夠讓員工們安心在這工作，以此來獲得這份工作報酬，來養活家庭，來獲得更多的鍛煉和成長，來為日后完成夢想積攢能量；要不就是這是一家很溫馨的公司，員工在這里工作地非常開心，雖然錢不是很多，但是干的開心，也值了。
五：“996”由來與發展
有個流傳甚廣的故事說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說：“我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。”一個月后，他臨走時扔下一句話：“你們這樣加班，是相當不人道的。”工作是收入的來源，除了少數的精英，平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。2015年，富士康生產線某線長的一句話流傳開來：“只要有一次不配合加班，我就讓你從此以后一個班都沒得加。”
除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外，更多的中國企業，是采用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。專家表示，“目前中國仍是‘汗水型’經濟，靠創新技術獲取利潤的份額并不大，這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。”
六： 個人觀點與奮斗者協議。
1：高投入高回報OK , 高投入低回報就是剝削！
眾所周知，互聯網公司是一個高競爭、高效率、高壓力的行業，加班熬夜是一種常態，還有人為此特意炮制出了雞湯“所有的牛逼聞起來都是加班的味道”，但高壓力有個前提就是高回報。對一心奮斗、為成功拼搏的年輕人來說，工作時間延長、多干活不算什么，只要是有與之相符的回報就可以。
2： 創業者心態與普通民眾“打工”心態天然不同。
心態決定生態，員工覺得被欺負、不舒服的話，工作由怎么會做好，怎么會有創新，那么事情的后續一定是老板加碼KBI考核和制度，進一步推高管理成本，事實上不斷增長員工和公司之間的對立情緒。
所以企業主在招聘環節就要允許有“8小時標準工作制”員工，與“奮斗者996工作制”員工的存在。前者不能剝奪其就業權，后者簽署“奮斗者協議”許以更高回報。
3： 簽署“奮斗者協議”，平衡創業者（企業主）與“打工者”的天然鴻溝。
有的老板說自己也很辛苦加班，為什么員工就不能保持一致呢，你說員工只是把工作當做一個勞動力交易的差事，可你也沒給他們提供變成合作伙伴的土壤和可能。所以只要不是在強迫的情況下，公司承諾股權、高工資、高分紅等優厚條件，我想任何人都愿意加班，都愿意為企業奮斗，最后達到企業與員工的雙贏！
可是據筆者所知，目前很多中小公司企業主只看到國內標桿企業的996，而沒有對應的合理加班費、補助費、交通費、營養費、年假、國家節假日三倍工資等配套福利..... 這讓廣大普通員工心里如何平衡？
所以不管什么樣的工作制度，本質老板讓設計出讓員工心服口服的合理工作作息制度，真正把員工當“兄弟”，企業的發展盈利與員工切實利益直接掛鉤，或者這樣員工才會心甘情愿的與企業主共同“創業打拼”！
最后溫馨提醒大家一下：
其實這個世界上不是“996”、“896”、“796”最厲害，還有神一樣的存在“007”！哈哈，就是你的身體，所以最后奉勸廣大程序員們，在做好本職工作的前提下，好好愛惜自己的身體，積極鍛煉，合理飲食，早點睡覺！
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2019-4-28 18:40:29
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