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劉國柱 “996”工作制熱議與奮斗者協議

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最近一個月來,互聯網上“996”話題被各家媒體與朋友圈刷屏。 各種調侃各種比“慘”應接不暇。 現在筆者就這個問題,整理部分國內外資料以及筆者觀點以供國內廣大程序員們參考。



一: 什么是“996”工作制?
     996工作制是指早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化,是一種違反《中華人民共和國勞動法》的工作制度。《中華人民共和國勞動法》第三十六條明確規定,“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。”這一工時制度被稱為“標準工時工作制”。






二: 為什么“996”工作制突然成為熱門話題?
2019年3月27日,一個名為“996ICU”的項目在GitHub上傳開。程序員們揭露“996 ICU”互聯網公司,抵制互聯網公司的996工作制度。此舉立即得到國內大批程序員響應。所謂的996是指從每天上午9點工作到晚上9點,每周工作6天,“996.ICU”意為“工作996,生病ICU”。2019年4月11日,人民日報針對“996工作制”發表評論員文章《強制加班不應成為企業文化》。 這位匿名作者在《人民日報》上寫道:“創造一種‘鼓勵加班’的企業文化,不僅無益于企業的核心競爭力,還可能抑制和損害企業的創新能力。”




最近半年國內某電商公司在年會上公開宣布,未來將實行“996工作制”,即每日正常工作時間調整為9:30至21:00,遇緊急項目一周工作六天且每天工作時間會更長,這一安排引發員工不滿。面對輿論的質疑公司CEO硬懟:“這絕對是好事”。






三: 世界各國對于工作時長的調查。

長期加班對健康有害。發達國家的人們都不加班。事實上,荷蘭人每周工作29小時,但荷蘭經濟遙遙領先于中國與大多數國家。





“吃得比豬少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比雞早”,中國職場人如此調侃自己。在中國,加班文化一直非常盛行。特別是在一些互聯網科技公司中,“996”更是一種普遍現象。加班,甚至已經成了北上廣深不少企業的“標配”。來自瑞銀集團的調查顯示,在每周工作時間最短的國家和地區中,即便是排在第17位的倫敦,也只有33.46小時。相比之下,中國香港以50.12小時,高居每周工作時間最長的國家和地區第一名。但是這個與國內IT屆相比,是不是有種小巫見大巫的感覺?



四: "996" 的本質問題

在法律意義上,996工作制的合法性顯然是存疑的。它直接把加班轉換為對員工的正常工作時間要求,甚至對這種機制進行話術包裝,賦予其某些文化、道德色彩。比如,愿意接受的被視為工作積極,有闖勁,有夢想,而配合不積極的則可能被斥責為貪圖安逸、得過且過。在此背景下,個體要對這種機制說“不”,幾乎是不可能的。996工作制之所以惹起爭議,則是因為這是一種對員工盤剝過狠、不人道的工作制度。




某電商大佬為“996”公開“點贊”正名后,被國外媒體點名批評為“新時代的奴隸盤剝制度”!說到底,無外乎兩點,也是馬爸爸曾經說過的。要不就是錢給的足夠多,能夠讓員工們安心在這工作,以此來獲得這份工作報酬,來養活家庭,來獲得更多的鍛煉和成長,來為日后完成夢想積攢能量;要不就是這是一家很溫馨的公司,員工在這里工作地非常開心,雖然錢不是很多,但是干的開心,也值了。




五:“996”由來與發展

有個流傳甚廣的故事說,一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發,上班第一天他對部門同事說:“我在日本就是個加班狂,希望大家能跟上我的節奏。”一個月后,他臨走時扔下一句話:“你們這樣加班,是相當不人道的。”工作是收入的來源,除了少數的精英,平庸的大多數是比較害怕丟飯碗的。2015年,富士康生產線某線長的一句話流傳開來:“只要有一次不配合加班,我就讓你從此以后一個班都沒得加。”




除了少數企業從提高勞動生產率來提高競爭力以外,更多的中國企業,是采用增加工作時間來縮短生產周期的方式來提升競爭力。專家表示,“目前中國仍是‘汗水型’經濟,靠創新技術獲取利潤的份額并不大,這種情況下只能靠拼汗水與勞動時間來賺錢。”



六: 個人觀點與奮斗者協議。

1:高投入高回報OK , 高投入低回報就是剝削!
  眾所周知,互聯網公司是一個高競爭、高效率、高壓力的行業,加班熬夜是一種常態,還有人為此特意炮制出了雞湯“所有的牛逼聞起來都是加班的味道”,但高壓力有個前提就是高回報。對一心奮斗、為成功拼搏的年輕人來說,工作時間延長、多干活不算什么,只要是有與之相符的回報就可以。

2: 創業者心態與普通民眾“打工”心態天然不同。
心態決定生態,員工覺得被欺負、不舒服的話,工作由怎么會做好,怎么會有創新,那么事情的后續一定是老板加碼KBI考核和制度,進一步推高管理成本,事實上不斷增長員工和公司之間的對立情緒。


所以企業主在招聘環節就要允許有“8小時標準工作制”員工,與“奮斗者996工作制”員工的存在。前者不能剝奪其就業權,后者簽署“奮斗者協議”許以更高回報。

3: 簽署“奮斗者協議”,平衡創業者(企業主)與“打工者”的天然鴻溝。
有的老板說自己也很辛苦加班,為什么員工就不能保持一致呢,你說員工只是把工作當做一個勞動力交易的差事,可你也沒給他們提供變成合作伙伴的土壤和可能。所以只要不是在強迫的情況下,公司承諾股權、高工資、高分紅等優厚條件,我想任何人都愿意加班,都愿意為企業奮斗,最后達到企業與員工的雙贏!




可是據筆者所知,目前很多中小公司企業主只看到國內標桿企業的996,而沒有對應的合理加班費、補助費、交通費、營養費、年假、國家節假日三倍工資等配套福利..... 這讓廣大普通員工心里如何平衡?

所以不管什么樣的工作制度,本質老板讓設計出讓員工心服口服的合理工作作息制度,真正把員工當“兄弟”,企業的發展盈利與員工切實利益直接掛鉤,或者這樣員工才會心甘情愿的與企業主共同“創業打拼”!



最后溫馨提醒大家一下:
其實這個世界上不是“996”、“896”、“796”最厲害,還有神一樣的存在“007”!哈哈,就是你的身體,所以最后奉勸廣大程序員們,在做好本職工作的前提下,好好愛惜自己的身體,積極鍛煉,合理飲食,早點睡覺!











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2019-4-29 08:53:50 只看該作者
996這就是剝削!
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2019-4-29 09:33:54 只看該作者
身體是革命的本錢
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2019-4-29 09:55:32 只看該作者
高投入高回報OK , 高投入低回報就是剝削!
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2019-4-29 10:19:40 只看該作者
一堆公司喜歡別人加班,即使沒什么事也要人留下來,有病啊....

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說的對  發表于 2019-5-6 09:58
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2019-4-29 10:22:24 只看該作者
996這就是剝削!
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2019-4-29 10:33:37 只看該作者
但目前游戲行業的老板就只會畫餅給員工,即使后面項目爆款公司賺的滿盤彩,能不能享受到當初的許諾餅還要看老板的心情
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2019-4-29 10:51:55 只看該作者
生命不息,奮斗不止...加油,致所有程序員
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2019-4-30 13:29:13 只看該作者
這些都是有國家支持的,在怎么掙扎也沒卵用,中國的飛速經濟并不是靠什么高科技什么經濟轉型,那都是忽悠人民的。中國至始至終沒有離開過工業時代,只是換了個稱呼而已。80年前國家喊著打到資本主義,打到地主,現在國家不就是真正的最大的地主?這些996的企業哪個沒有國家撐腰?國家要想收錢就必須保證這些企業的發展。甘蔗沒有兩頭甜的,從古至今都打著推翻某某王朝,其實一直都沒變過,仍舊是那套盤剝的套路。
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2019-4-30 17:53:18 只看該作者
24小時隨時待機更為致命,而且很可能讓你待機的是你的甲方爸爸而不是你的老板,懟老板有時候還不是很嚴重,但是懟甲方爸爸真心是活夠了
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4四處流浪
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抵制996公司
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3偶爾光臨
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2019-4-30 23:59:28 只看該作者
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牛蠻子 發表于 2019-4-30 13:29
這些都是有國家支持的,在怎么掙扎也沒卵用,中國的飛速經濟并不是靠什么高科技什么經濟轉型,那都是忽悠人民 ...

隨便亂說話是要負責的,請拿出 證據來啊!
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